ABOUT US
会社を知る
九州の未来をレーザで拓く
就職活動を行うみなさまへ
レーザマックス九州は九州一円を網羅する「レーザオリジナルパーツメーカー」として2012年2月に北九州の地にて産声をあげました。
航空・鉄道・船舶・車両輸送機、食品機械、化学プラント等様々な業種に対応、日本の製造業の一端を担うべく成長を続けております。
弊社事業は急成長を目的にしておりません。着実に社会の要望に応え、活力ある地域と人材育成を旨としております。
派手な仕事ではありませんが、日々の研鑽が確実に自身の力になり、社会に貢献できていることを実感できる事業だと確信いたしております。
地域に根を張り、且つグループとしてダイナミックに全国にネットワークを持つレーザマックスの次世代の担い手を心からお待ちしております。
数字で見る
レーザマックス九州
NUMBERS
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設立記念日
2012年0月
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グループ取引企業
3490社
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グループ売上高
22億円
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国内拠点数
10拠点
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平均勤続年数
0年0ヶ月
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有給取得率
0.0日/年
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月平均残業時間
10時間
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年間休日日数
95日
※2023年3月現在の数値です。
社内制度・福利厚生
資格取得支援制度
業務上必要な免許・資格は、費用会社負担にて取得できます。
主な資格としては、床上操作式天井クレーン・フォークリフト。
グループウェアを活用した
円滑なコミュニケーション
社内の連絡ツールとしてグループウェアを採用しています。採用以前と比べコミュニケーションミスが減り、作業効率を上げる成果を得ています。
また、経験の浅いスタッフのための、スキルアップの場としても活躍しています。
国内のグループ間の連携で
成長を分かち合える環境
レーザマックスは国内に14拠点あります。
技術的に分からないこと、会社内で困っていること等、グループの中でコミュニケーションをとることで解決することも多くあります。グループ社員、約170名の中で切磋琢磨することで、若手社員は特に成長できるものと考えています。そのため弊社では、グループ内での研修を積極的に行いグループ社員との連携を深める環境づくりをサポートしています。
※数値は2023年現在
成長を見える化する
人事評価制度
社員の成長は、会社の成長に直結します。
「頑張っている人」「努力する人」を正しく評価することは、人の成長を促すことに繋がることだと考えています。
そのため、人事評価制度を常に見直し、社員が等しく評価される環境に努めています。
弊社では、若い社員や社歴が浅い社員にチャンスが訪れないというような職場環境をなくします。